|
|
 
Cees Meeuwis
|
||||
02-07-2010:
Metalektro zoekt middelbaar en hoger opgeleid personeel De metalektro-sector heeft op korte termijn middelbaar en hoger opgeleid personeel nodig. De Arbeidsmarktmonitor voor de Nederlandse Metalektro, die het Researchcentrum voor onderwijs en arbeidsmarkt (Roa), van de Universiteit van Maastricht op 28 juni publiceerde, toont dat aan.
Volgens het onderzoek, waaraan 171 ondernemers deelnamen, verwacht 38 procent van de bedrijven uit de sector voor dit jaar en volgend jaar een groeiende vraag naar medewerkers met een mbo-opleiding. Bijna een kwart van de ondernemers, 23 procent, verwacht een toename van het aantal medewerkers met een diploma van het hoger beroepsonderwijs (hbo). Daar staat tegenover dat de werkgelegenheid voor personeel met een opleiding op het niveau van lager beroepsonderwijs, volgens zo'n 43 procent van de respondenten sterk zal dalen. Nadat de recessie voorbij is, dreigen problemen in de personeelsvoorziening. Meer dan 60 procent van de ondernemers verwacht dat het vanaf 2014 moeilijk zal worden om een aantal functies te kunnen vervullen. Dat komt doordat technische functies weinig populair zijn onder jongeren. De sector speelt daarop in met campagnes om de interesse aan te wakkeren. Niettemin verwacht 34 procent van de ondernemers in de sector dat het aanbod de komende jaren gering zal blijven. Bij een eerder onderzoek dat in 2007 plaatsvond maakte 24 procent van de werkgevers zich hierover ongerust.
Contacten
Een middel om jongeren aan te trekken is, volgens Roa, het aanknopen van banden met onderwijsinstellingen. Bedrijven die hun personeel weinig cursussen laten volgen, zijn daardoor in het nadeel waar het gaat om het aantrekken van nieuwe medewerkers. Omdat zij weinig contacten hebben met scholen, worden leerlingen minder snel gewezen op de beroepsmogelijkheden bij het bedrijf. Het onderzoek wijst verder uit dat de metalektro-ondernemers vinden dat hun huidige personeel meer allround moet worden. Drie kwart van de bedrijven meent dat de inzetbaarheid van hun personeel moet worden vergroot. In dat kader willen ze een leeftijdsbewust personeelsbeleid gaan voeren, zodat oudere medewerkers langer inzetbaar blijven. Het aantal mensen dat met vervroegd pensioen gaat moet hierdoor worden teruggedrongen. Het is echter niet zo dat de intentie om een personeelsbeleid te voeren dat is afgestemd op oudere werknemers massaal in de praktijk wordt gebracht.
Download het rapport (pdf)
|
|
|||
